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罚员工吃“死神辣条”:这不是狼性,是没人道

▲图片来自收集。


又见“奇葩赏罚”,这次是罚吃“死神辣条”,还直接害得员工“吃”进了医院。


据华西都会报报道,因业绩不佳,悟空财税处事有限公司成都分公司营业部的7名员工接管了一项新处罚:吃死神辣条。功效辣条下肚,多人不适,两名女员工先后进了医院。据观测,这种“死神辣条”属于典范的三无产物,包装上相干信息都是假的,但在网上却贩卖火爆。

此事尚有后续:该公司食用辣条的7人中,身材回响最凶猛的刘小雪,今朝面对着和公司的劳动纠纷。在她看来,公司强行要求她“自动去职”,也是“死神辣条”引起的连锁回响。

在网上,这事激发了许多人对“死神辣条”的存眷。公司名称、容许证编号等信息都没有的三无产物,却能被等闲买到,且销量可观,这本就是种提示:市场禁锢层面该多留些心,以防打着“整蛊玩具”旗帜的三无产物流入市场,危害公家康健。

而企业拿着三无的“整蛊产物”去赏罚员工,也是够狠的——但凡能将员工当成“人”,也不会采纳这么“绝”的处罚招数。

让业绩不达标的员工吃辣条,相同的奇葩处罚可谓多如牛毛了。好比5月,贵州毕节某装饰公司,处罚员工喝生鸡蛋、做深蹲、做俯卧撑,乃至生吃蚯蚓,激发普及存眷,公司相干认真人终极被处以行政拘留。

不管是羞耻式照旧体罚式的赏罚,都加害了劳动者的根基权力。《劳动法》中有明晰划定,用人单元不得“欺侮、体罚、殴打、犯科查抄和拘禁劳动者”。这点已频频被重申,但此刻看,对某些企业认真人来说,紧张的内容说三遍都还不足——还得用“依法处理赏罚”,以儆效尤。

凡是而言,祭出诸如让员工互扇耳光、下跪、喝马桶水、上街乞讨、吃蚯蚓、泥鳅之类奇葩赏罚的企业,都不是那些注意类型化打点、注意左券精力的当代企业,而凡是是企业文化跑偏的“前当代”小企业。他们误把没人道当狼性,又把狼性当打点效能的晋升路径。

就实际看,“无人道”还不可是这类企业的“无意失格”,而是企业DNA。拿该企业来说,

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,过后头对员工因身材危险提出的抵偿哀求,认真人不自我反思,还以为这番诉求“对公司太无情了”,继而以要求她“自动去职”作为反扑……这也是把法令当儿戏。

对如许屡骂屡现的“奇葩赏罚”,显然有须要呈现一例依法处理赏罚一例。假如那些教导摆在那,仍没法震慑住许多“其后人”,那这些企业认真人或者该先吃口“死神辣条”沉着下。


□熊志(媒体人)

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